3 fatores para considerar antes de contratar um funcionário para a sua franquia

Pensando em contratar um funcionário para a sua franquia? Mas possui dúvidas e não sabe por onde começar?

Nesse conteúdo, a Attentive Contabilidade apresenta 3 fatores importantes que precisam ser considerados antes da contratação de funcionários, são eles:

Custos
Modelo de Contratação
Documentação Necessária

Acompanhe o conteúdo até o final, retire suas dúvidas e saiba mais sobre cada fator.
Custos
Você conhece todos os custos relacionados a contratação de funcionários e folha de pagamento?

Conhecer tais custos é essencial para montar um planejamento assertivo e não cometer erros ao contratar funcionários, confira:

Salário: R$ 1.100,00
INSS Patronal: R$ 220,00
FGTS: R$ 88,00
Provisão de Férias: R$ 91,67
Provisão de 1/3 de Férias: R$ 30,56
Provisão de Décimo Terceiro: R$ 91,67
Provisão de FGTS 13º e Férias: R$ 17,11
Provisão de INSS 13º e Férias: R$ 42,78
Total: R$ 1.681,79*

Observação: Cálculo realizado com base no salário mínimo. No entanto, algumas funções podem contar com piso profissional superior ao salário mínimo vigente no país.

Como é possível observar, antes de contratar um funcionário é preciso conhecer os custos com: FGTS; INSS; 13º, férias e provisões.

Além desses custos, também é preciso considerar as despesas com vale-transporte e outros benefícios concedidos pela franquia aos seus funcionários.
Modelo de Contratação
Ao planejar a contratação de um funcionário para a franquia, o empresário também deve considerar os modelos de contratação disponíveis na legislação brasileira, são eles:

CLT: Regime padrão de contratação, onde a empresa assina a carteira de trabalho do funcionário garantindo ao mesmo, os benefícios previstos na legislação vigente.

Estágio: Modelo para contratação de estudantes do ensino médio ou superior para jornadas de trabalho supervisionada não superior a 6 horas diárias. Pode ou não existir remuneração.

Pessoa Jurídica: Modelo de contratação regido por um contrato firmado entre a empresa contratante e a empresa contratada que poder ser um MEI – Microempreendedor Individual. Neste modelo, não são assegurados os benefícios da CLT.

Freelancer: Profissional contratado para realizar serviços esporádicos por meio de condições e valores acordados entre as partes envolvidas e firmados em contrato.

O Freelancer não possui direitos e deveres regidos pela CLT e não pode exercer atividades de forma contínua para o empregador.

Terceirização: Opção na qual o empresário contrata uma empresa especializada no fornecimento de mão de obra qualificada.

Nesse modelo, os funcionários ficam vinculados a empresa que cedeu a mão de obra, não existindo vínculo empregatício entre os trabalhadores e a franquia.

Documentação Necessária
Outro ponto importante em relação a contratação de funcionários para uma franquia, é a lista de documentos necessários, confira quais são eles:

Foto 3×4;
Carteira de Trabalho;
Documento de Identidade;
Comprovante do CPF;
Número do PIS/PASEP;
Título de eleitor;
Certificado de reservista (para candidatos do sexo masculino);
Comprovante de endereço;
Certidão de nascimento dos filhos;
Caderneta de vacinação ou equivalente para filhos até 6 anos de idade;
Diplomas e certificados de conclusão;
Exame médico admissional.

A documentação de contratação é necessária para comprovação dos requisitos da vaga e também para fins de registro e admissão dos funcionários.

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